Diversidad e Inclusión
La corporación Lundin Mining y Minera Candelaria están comprometidas con la creación de un entorno de trabajo inclusivo y diverso, que se refleja en uno de sus principales valores corporativos: el Respeto.
Ambas organizaciones creen que la diversidad en el directorio, la alta dirección, los trabajadores y trabajadoras y los colaboradores tienen beneficios tangibles e intangibles que las convierten en un buen lugar para trabajar.
En ese contexto, es que cuentan con una Política de Diversidad e Inclusión que garantiza a todas y todos, el acceso equitativo a los recursos y oportunidades.
Esta política busca, entre otros objetivos, tener una fuerza laboral diversa y calificada, un ambiente de trabajo respetuoso, la eliminación de cualquier sesgo sistémico que sea excluyente o pueda constituir un obstáculo para la selección, evaluación o desarrollo profesional de las personas.
Un entorno inclusivo permite a las personas sentirse seguras, respetadas, comprometidas, motivadas y valoradas.
Mujer
en Candelaria
En la industria minera en Chile existe un esfuerzo sostenido, tanto desde el ámbito público como privado, para aumentar la participación y presencia femenina en este importante sector de la economía nacional.
En ese contexto, se están generando importantes iniciativas destinadas a asegurar condiciones de igualdad y equidad de género en todos los ámbitos y muy especialmente en el campo laboral.
Minera Candelaria es parte activa de este esfuerzo y trabaja intensamente para abrir nuevos espacios y oportunidades de trabajo a mujeres de Atacama.
En la actualidad, minera Candelaria alcanza un 15,6 % de mujeres en su dotación propia y está desarrollando acciones para que esta cifra aumente.
En Minera Candelaria, las remuneraciones son equivalentes entre hombres y mujeres y los procesos de selección no discriminan género.
La compañía ha sido reconocida por la autoridad como empresa parte del programa mejores prácticas de equidad de género.
*Datos octubre 2024
Programa Mujeres Aprendices
Dirigido a mujeres de Tierra Amarilla, Copiapó y Caldera
Tiene como objetivo capacitar y desarrollar competencias que permitan contar con mujeres preparadas para cubrir puestos laborales como operadoras de equipos mineros en operaciones de superficie y subterráneas.
La primera etapa consideró la participación de 38 mujeres que fueron certificadas como operadoras de camiones de extracción CAEX y que hoy forman parte del equipo de trabajo de Minera Candelaria.
La segunda etapa del programa considera la formación de 20 operadoras de equipos de minería subterránea. En la actualidad, luego de una etapa teórica, están desarrollando la fase de entrenamiento en terreno, para luego pasar a una etapa de conocimiento práctico de los equipos CAT AD60 y AD63.
Noticias del Programa de Mujeres Aprendices
Inclusión
En la actualidad minera Candelaria desarrolla un plan con el fin de dar cumplimiento, en los plazos establecidos por la normativa, a la nueva Ley de Inclusión Laboral (N°21.015), que entró en vigencia el 1 de abril de 2018, cuya finalidad es que el 1% de la dotación de la empresa corresponda a personas con algún tipo de discapacidad.