Minera Candelaria comprometida con un entorno laboral inclusivo y diverso

La corporación Lundin Mining y Minera Candelaria están comprometidas con entornos de trabajo inclusivos y diversos, lo que se refleja en uno de sus principales valores corporativos: el Respeto. 

La diversidad en el directorio, la alta dirección, la supervisión, en los trabajadores y trabajadoras y en los colaboradores tiene beneficios que, entre otros aspectos, las convierten en un buen lugar para trabajar. En ese contexto, es que cuentan con una Política de Diversidad e Inclusión que garantiza a las personas el acceso equitativo a los recursos y oportunidades. 

En la actualidad -y en consistencia con las iniciativas tanto desde el ámbito público como privado y en especial de la industria minera por aumentar la presencia de la mujer- minera Candelaria alcanza un 14% de mujeres en su dotación en cargos ejecutivos, jefaturas, supervisión y operaciones y está desarrollando acciones para que esta cifra aumente. 

Acuerdo con WIM Chile

En este contexto, un Acuerdo Estratégico de Cooperación para potenciar el rol de la mujer en la minería y seguir avanzando en materia de inclusión e igualdad de género en esta industria, firmaron Minera Candelaria y Women In Mining Chile (WIM).

La firma simbólica del convenio se realizó en el marco del Segundo Encuentro del Núcleo Región de Atacama de WIM, evento que contó con la presencia de Maritza Henríquez en representación de WIM; Luis Sánchez, Presidente y Director Ejecutivo de Minera Candelaria; Karina Briño, Gerenta General de Administración de la compañía; y el Seremi de Minería de Atacama, Carlos Ulloa, entre otras autoridades e invitados especiales.

Programa de Aprendices

Una iniciativa concreta es la implementación del “Programa Formación de Mujeres Aprendices” que se inició en 2021 con el objetivo atraer los mejores talentos para capacitar y desarrollar competencias que permitan contar con mujeres preparadas para cubrir puestos como operadoras de equipos mineros. Hoy, 53 operadoras de camiones de superficie CAEX y de equipos de minería subterránea forman parte del equipo de trabajo de la empresa. Además, se encuentra en desarrollo un tercer programa de formación de aprendices.

Norma Chilena NCh3262

Del mismo modo, la compañía está en proceso de implementación de la Norma Chilena NCh3262, referida a la «Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal», de tal forma de asegurar condiciones adecuadas en esas materias para las trabajadoras.

En ese contexto, a la fecha, se ha implementado un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal (SGIGC); además de un diagnóstico de enfoque de género, medidas de conciliación e infraestructura, para medir la percepción de los trabajadores y trabajadoras de la compañía sobre esta materia y conocer las condiciones de infraestructura del distrito; y se está ejecutando un programa de capacitación.

Lo anterior, en preparación de la segunda etapa del proceso de auditoría para obtener esta importante certificación.

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